ブログ

2026.10.01 ブログ

注意すると辞める社員に、社長はどう向き合えばよいのか

注意したいけれど、辞められるのが怖い。人手不足の会社ほど、この悩みを抱えています。大切なのは、感情で…

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2026.09.21 ブログ

社員が報告・相談しやすい会社に共通すること

報告や相談が少ない会社では、問題が大きくなってから社長に届きます。早めに声が上がる職場には、共通する…

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2026.09.11 ブログ

「見て覚えて」はもう通用しない。小さな会社の教育の始め方

人が育たない原因は、社員のやる気だけではありません。教え方が会社任せ、人任せになっていないかを見直す…

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2026.09.01 ブログ

入社後3か月で辞める社員を減らすために、会社ができること

入社後3か月は、社員が会社に残るかどうかを判断する大切な時期です。最初の関わり方を整えることで、早期…

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2026.08.14 ブログ

社長の想いを就業規則に反映させるという考え方

就業規則は、会社の決まりを並べるだけの書類ではありません。社長がどんな会社をつくりたいのかを、社員に…

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2026.08.04 ブログ

採用で失敗しない会社は、入社前に何を伝えているのか

採用の失敗は、面接で人を見抜けなかったことだけが原因ではありません。入社前に何を伝えるかで、定着率は…

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2026.07.15 ブログ

小さな会社ほど、ルールを曖昧にしてはいけない理由

人数が少ない会社ほど、社長と社員の距離は近くなります。だからこそ、曖昧なままのルールが不満や誤解につ…

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2026.07.01 ブログ

従業員が定着しない会社に共通する3つのズレ

採用しても人が定着しない。そんな悩みの背景には、給与だけではなく、会社と社員の間にある小さなズレが隠…

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2026.06.14 ブログ

就業規則は「会社を縛るもの」ではなく「会社を守る設計図」

就業規則を、法律上の書類だけで終わらせていませんか。実は、会社の考え方を社員に伝え、社長と会社を守る…

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2026.06.02 ブログ

社長ばかりが忙しい会社は、なぜ限界が来るのか

社長の頑張りで会社を回し続けていませんか。人が増えてきた会社ほど、社長一人に判断が集まる状態を見直す…

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