櫻井邦博就業規則・ルールの整備
経営理念を、職場のルールに変える。
「うちには就業規則がない」「昔作ったけど、ずっと放置している」
そんな状態は、会社が成長するほどリスクになります。
社長の想いを反映した「生きた就業規則」を一緒につくります。
こんなお悩み、ありませんか？
一つでも当てはまる方は、このまま読み進めてください。
就業規則を整えると、何が変わるのか
「やった後でどう変わるか」をリアルにお伝えします。
- トラブルが起きるたびに対応が場当たり的になる
- 社員が「何がOKで何がNGか」分からず不満が溜まる
- 退職・解雇のときに何を根拠にすればいいか分からない
- 社員が増えるほど、口頭のルールでは通用しなくなる
- トラブルの予防と、万が一の際の対処の根拠が明確になる
- 社員が安心して働ける。「この会社はちゃんとしている」という信頼感が生まれる
- 経営理念がルールに落とし込まれ、社員の行動が自然と揃ってくる
- 採用・定着にも好影響。「整った職場」が人を引き寄せる
支援内容
新規作成から運用定着まで、一貫してサポートします。
就業規則の新規作成
経営理念・会社の文化・現場の実態をヒアリングした上で、法的要件を満たしながら「御社らしい」就業規則を一から設計します。雛形の流用ではなく、オーダーメイドで作成します。
既存規則の見直し・改定
「昔作ったまま」「法改正に追いついていない」「実態と合っていない」という就業規則を診断し、必要な箇所を改定します。どこが問題かの現状分析からスタートします。
社員への説明・周知サポート
就業規則は作るだけでなく、社員が「腑に落ちる」形で周知されることが大切です。社員説明会の場づくりや、説明資料の作成もサポートします。
作成後の運用サポート・相談対応
完成して終わりではありません。法改正への対応、会社の変化に合わせたアップデート、現場の疑問への相談対応まで、継続的に伴走します。
ご支援の流れ
初回相談から完成・運用定着まで、2〜3ヶ月程度が目安です。
就業規則の有無・現状の課題・会社の規模や業種・経営理念などをヒアリング。何が必要かを一緒に整理し、進め方をご提案します。
社長の想い・社員の働き方・現場のルールをじっくりヒアリング。既存の就業規則がある場合は診断を行い、問題点を洗い出します。
就業規則のドラフトを作成し、社長に確認いただきながら修正を重ねます。「法的に正しいか」だけでなく「御社らしいか」という視点で一緒に磨き上げます。
就業規則の完成後、社員説明会や配布資料の準備をサポート。「なぜこのルールがあるのか」を社員が理解できる形で周知します。労働基準監督署への届出も代行します。
法改正への対応、会社の変化に合わせたアップデート、現場で生じた疑問への相談対応など。「作って終わり」にしない継続的な支援を行います。
料金プラン
就業規則は「作成」と「運用支援」の2段構えでご支援します。
就業規則
新規作成
経営理念・職場の実態をヒアリングした上で、御社オリジナルの就業規則を一から設計します。雛形の流用ではなく、「社長の想いが伝わる」就業規則をつくります。
ライト
- ✓運用状況の定期確認・アドバイス
- ✓法改正情報の提供
- －
見直し・改定スポット対応・別途費用
- －
追加規程作成スポット対応・別途費用
- －
36協定作成スポット対応・別途費用
スタンダード
- ✓運用状況の定期確認・アドバイス
- ✓法改正情報の提供
- ✓見直し・改定（回数制限なし）
- ✓追加規程 1規程まで無料
- ✓36協定作成・届出込み
プレミアム
- ✓運用状況の定期確認・アドバイス
- ✓法改正情報の提供
- ✓見直し・改定（回数制限なし）
- ✓追加規程 3規程まで無料
- ✓36協定作成・届出込み
DX連携オプション
就業規則の整備と合わせて、勤怠・給与計算のDX化もご支援できます。
ルールを整えた後、「仕組み（システム）」も一体で整えたい方へ
就業規則を整えた後、「ルールに合わせた勤怠管理や給与計算の仕組みも整えたい」というご要望に対応しています。オフィスステーションを活用したシステム導入から運用定着まで、社労士として一体でサポートします。「ルールと運用」をセットで整えることで、より効果的に職場環境が整います。
よくあるご質問
従業員が5人以下でも就業規則は必要ですか？
法律上、就業規則の作成義務は従業員10名以上の会社ですが、それ以下でも作成しておくことを強くおすすめします。社員が少ないうちにルールを整えることで、成長フェーズでのトラブルを未然に防ぐことができます。
ネットの雛形を使って自分で作ることはできますか？
可能ですが、雛形は御社の実態や経営理念を反映していません。また法改正への対応が遅れていることも多く、後からトラブルになるケースがあります。「御社らしい就業規則」をつくることに、私の支援の価値があります。
オンラインでの対応は可能ですか？
はい、Zoom等を活用したオンライン対応が可能です。九州一円（車で2時間圏内）は訪問対応も行っています。まずはオンラインでの無料相談からスタートするケースが多いです。
就業規則を変えると、社員から反発されませんか？
「なぜこのルールが必要なのか」を丁寧に説明することで、反発は最小限に抑えられます。私の支援では社員への周知・説明サポートも含まれており、社員が腑に落ちる形で導入できるよう一緒に進めます。
関連するサービス
就業規則の整備後は、次のステップへ。
経営伴走顧問
就業規則・採用・評価・自走化の4つを必要な順番で組み込み、継続的に伴走する契約形態です。個別サービスとは別に、「伴走しながら整える」を選ぶ方はこちらをご覧ください。
「うちの就業規則、このままで大丈夫かな」
その不安から、相談してください。
現状をお聞きした上で、何が必要かをご提案します。
費用の見積もりも無料です。まずはお気軽にどうぞ。
時間帯は固定せず個別に調整しています